Wir wachsen. Vorsichtig.
atondix ist klein und soll klein bleiben — gut sortiert statt schnell gewachsen. Wir stellen ein, wenn die Aufgabe wirklich da ist, nicht nach Wachstumsplan.
Kleine Mannschaft, klare Verantwortung. Kein Recruiting-Theater, keine Stockfoto-Kultur.
Aktuell keine offene Stelle ausgeschrieben.
Das ändert sich nicht oft — wir öffnen Stellen erst, wenn die Auslastung sie wirklich verlangt. Wenn du langfristig zu uns passen würdest, schick eine Initiativbewerbung.
Initiativ
Was wir dir empfehlen.
- 01
Kurze Mail an karriere@atondix.de — wer du bist, was du willst, was du heute machst.
- 02
Drei Projekte, die du selbst gebaut hast (Links, kein PDF). Wir lesen Code und URLs lieber als CVs.
- 03
Eine Zeile dazu, ob Vor-Ort (Fürth/Nürnberg) oder Remote DACH für dich realistisch ist.
Drei Eigenschaften. Nicht verhandelbar.
- 01
Substanz vor Style
Wir suchen Leute, die Probleme lösen — nicht Folien polieren.
- 02
Ownership statt Tickets
Du übernimmst Themen end-to-end und entscheidest mit.
- 03
Direkter Draht
Kleines Team, keine Politik, kein HR-Filter.
Erzähl uns, was du machst.
Kein Standard-CV nötig. Drei Sätze und drei Projekte reichen, damit wir wissen, ob es Sinn ergibt, weiterzureden.